「処遇改善加算」および「ベースアップ等支援加算」を取得し、スタッフの待遇改善に努めています。
特定非営利活動法人ポコ・ア・ポコでは「福祉・介護職員処遇改善加算」および「福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算」を取得することで、スタッフの待遇を改善するために継続的な施策を行っています。処遇改善加算などによって事業所が得た介護報酬は常勤職員だけでなくパート・アルバイトの方の時給にも反映されています。
福祉・介護職員処遇改善加算を取得するにあたり職場環境の改善が必須となっていて、スタッフが少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っています。
福祉・介護職員処遇改善加算を取得するにあたり職場環境の改善が必須となっていて、スタッフが少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組
■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
私たちは、お子さんから50代の方までさまざまなご利用者様がいるため求められる介助・介護スキルについても高いものから低いものまでさまざまです。資格を持っていない方やこれまで介助・介護の経験が無い方でも大歓迎。それぞれのスキルに合わせた指導や研修を行いますので未経験の方でも安心です。
福利厚生の充実化
■各種手当を積極的に整備
自転車通勤、徒歩通勤でも通勤手当があります。有資格者の方は資格の種類により1日単位で資格手当がつきます。パート・アルバイトの方でも基本健診(年1回)やインフルエンザ予防接種の費用の一部を補助します。経営規模の変化によって法人開設当初よりも各種手当が豊富になっています。今後もさらに整備していきます。
両立支援・多様な働き方の推進
■有給休暇や資格が取得しやすい環境の整備
各担当においてなるべく余裕を持った配置を心がけ、有給休暇やスキルアップのための資格が取得しやすい体制づくりを行っています。
生産性向上のための業務改善の取組
■業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
業務ごとに基本的なマニュアルを作成しているので新しく配置された方でもスムーズに業務の引き継ぎができます。また、情報共有にはアプリなども活用し業務効率化に努めています。
やりがい・働きがいの醸成
■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月定期的に事業所単位でのミーティングを実施し、日々の気付きや問題点、改善点について情報共有を行っています。また、年に一度すべての職員を対象に個人面談を行い、要望などの聞き取りも行っています。その結果をもとに業務環境の見直しを実施し、ご利用者様の環境改善のみならず職員の働きやすさの改善も行っています。
